Pedir el historial médico a una trabajadora para renovar su contrato vulnera su intimidad. Despido nulo.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid número 276/2019 juzga un supuesto en el que la empresa recopila los datos de salud en un registro que llama «absentismo con baja médica», donde se conservan los datos referidos a las bajas laborales causadas. El derecho a la intimidad se vulnera.

Se considera en la sentencia que se vulnera el artículo 18 de la Constitución Española, al conculcar el derecho a la intimidad personal de los titulares de la información conservada, dado que dichos datos se recopilaron sin conocimiento de los afectados.

A la vista del contenido dle fichero, se determina que su mantenimiento no se dirige a la preservación de la salud de los trabajadores sino al control del absentismo laboral, y por tanto no puede ampararse en la existencia de un interés general, siendo por tanto obligaotrio el consentimiento del trabajador para el tratamiento automatizado de los datos atinentes a su salud. Se vulnera por tanto el derecho a la intimidad. Y el despido debe considerarse como nulo.


El permiso de paternidad 2019

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación ha aumentado la duración de la suspensión del contrato por paternidad.

A partir de abril de 2019, cualquiera de los trabajadores tiene un hijo a partir del 1 de abril de 2019, tendrá derecho a disfrutar de la suspensión de su contrato por paternidad durante ocho semanas. Con anterioridad a esa fecha,  si hubiera tenido el hijo la paternidad sería de cinco semanas.

De esas ocho semanas (en 2019), las dos primeras (2) se deben disfrutar de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto.

A partir de 2020 el permiso de paternidad será más largo:

• A partir del 1 de enero de 2020, la duración será de 12 semanas, de las cuales las cuatro primeras se deberán disfrutar tras el parto.

• A partir del 1 de enero de 2021, la paternidad será de 16 semanas (misma duración que la maternidad), de las cuales las seis primeras se deberán disfrutar tras el parto.

El trabajador / empleado que ya haya disfrutado de los períodos obligatorios tras el nacimiento del hijo (dos semanas en 2019, cuatro en 2020 y seis en 2021), podrá optar por disfrutar el resto de la paternidad de forma seguida, o bien por períodos semanales hasta que su hijo cumpla 12 meses.

En cuanto al antiguo permiso retribuido de dos días que existía por nacimiento de hijo (a cargo del empleador), se ha derogado, ya que la paternidad se inicia de forma inmediata tras el parto.

El PP recurre al Constitucional el decreto que equipara el permiso de paternidad y el que regula el alquiler https://t.co/dGsiEKee59— eldiario.es (@eldiarioes) 4 de abril de 2019


Tipos de accidentes de trabajo. Accidente no laboral por ocurrir en pausa de café

Accidentes de trabajo

Los accidentes ocurridos en tiempo de descanso dentro de la jornada son considerados como no laborales

Sobre los diferentes tipos de accidentes de trabajo lo primero es diferencial entre los accidentes de trabajo laborales y los accidentes considerados como enfermedad común.

Hoy queremos reflexionar sobre los accidentes de trabajo ocurridos durante el tiempo de descanso del trabajador, y nada mejor para ello que hablar de la Sentencia de la Sala de los Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma del País Vasco 1842/2015, de 6 de Octubre de 2015, que afirma como accidente no laboral por ocurrir en pausa de café, los hechos enjuiciados.

Para consultar la sentencia en la página del Consejo General del Poder Judicial pinche en el siguiente enlace:  Sentencia TSJPV 1842/2015

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